上海招聘

1、根据公司战略目标，编制年度人员招聘计划并参与落实；

2、收集薪资信息，分析人力成本，建立公司薪酬福利体系，建立考核系统并监督落实；

3、编制公司各项人事规章制度，员工手册；

4、制作新员入职培训课件；

5、监督建立员工花名册和档案，分析人力结构，做好公司人才梯队数据；

6、受理员工投诉，处理各种劳资纠纷，一定程度上保障公司安全运营；

7、审批公司员工薪酬表和社保缴纳；

8、协调政府对口部门的关系，维护公司利益；

9、管理公司各类证照和印章，做好年检、年审事项；

10、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

教育背景：

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历：

◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

经 验：

◆5年以上相关工作经验，2年以上人力资源主管工作经验。

其 他：

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，了解人力资源管理各个职能模块，熟悉操作至少2个模块；

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

◆具有解决复杂问题的能力；

◆很强的计划性和实施执行的能力；

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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