上海招聘

1. 制定公司人力资源的规划

a. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

b. 参与公司重大人事决策；

c. 定期组织收集员工想法和建议；

d. 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2. 督促公司人力资源战略的执行

a. 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

b. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3. 负责建立畅通的沟通渠道、有效的激励机制和员工发展规划

a. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；

b. 积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；

c. 制定各级员工的职业发展规划，并设定各级岗位晋升的规则和计划；

4. 全面负责人力资源部门的工作

a. 每个季度制定公司人力资源需求计划；

b. 组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

c. 负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

d. 依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

e. 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

f. 评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况；

g. 负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

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