上海招聘

岗位职责：

1、定期开展工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位职能。

2、依据公司状况，对月度绩效状况进行总结，提出改进意见。

3、每月开展绩效评估工作，修改完善《月度绩效考核表》。

4、与相关职能部门人员进行有效沟通，了解各部门各岗位工作内容。

5、指导和协调各部门进行考核评估实施，帮助了解评估内容。

6、每月跟进各部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据汇总统计。

7、每月汇总统计考核数据，并在规定时间内提交上级审核。

8、负责定期开展绩效反馈面谈工作。

9、对绩效反馈结果进行汇总，并提交上级审核。

10、收集、协调处理申诉的裁决，并通知裁决结果。

11、完成上级交付的其他工作。

任职要求：

1、年龄35岁以下，工作经验1年以上；

2、大学专科以上等学历，人力资源管理、管理类专业优先；

3、有人力资源管理师三级证书优先；

4、能力要求：沟通能力、书写能力、分析能力；

5、技能要求：WORD\EXCEL\PPT；

6、知识要求：熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程，具备扎实的人力资源理论基础；

7、持有人力资源三级证书优先.

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