上海招聘

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，缺编情况。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

5、对事业部初试、复试考官进行面试培训。

6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

7、进行聘前测试和简历甄选工作。

8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、本科以上学历，5年以上大型公司招聘工作经验；有猎头经验优先。

2、熟悉各招聘模式及招聘渠道并具备较强的实操能力和经验，具有丰富的招聘经验和技巧；

3、精通各类面试面谈技巧以及测评工具；

4、乐观、自信、开朗，非常乐于分享、良好的团队合作意识；

5、具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强，踏实稳重，工作细心。

6、拥有良好人才及招聘资源者优先。

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