上海招聘

1协助编制招聘模块年度工作计划和预算。
2根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制定招聘计划。
3协助编制招聘管理制度和流程。
4根据部门需求，执行人员招聘计划、发布招聘广告、收集筛选简历，利用各种招聘途径满足人才需求。
5协助起草外部招聘相关机构的研究报告和合作评估方案。
6协助公司员工年度编制申报及日常人员编制控制。
7协助公司组织架构图及岗位说明书的维护更新。
8所分配岗位从招聘需求申请审核到新员工报到的全流程管理，达到指定招聘完成率。
9参与校园招聘和社会专场招聘会的组织实施
10建立公司人才储备库。
11输出招聘招聘管理相关报表和报告。
12招聘费用的申请、控制及报销。
13安排、通知应聘人员面试、做好数据统计，建立招聘效果的分析和成果的跟踪。
14组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展。
15对拟录用人员进行背景调查。
16搜集各人才市场信息，并熟悉各地人事法规。
17负责电话预约及面试工作（每日预约成功面试人数：30--40人）
18跟踪评估各类人才使用情况。
19领导交办的其他事务。