上海招聘

职位描述：
1.团队目标以及KPI的制定和管理
1.1团队组建
1.2带领团队制定采购策略
1.3对团队工作进度及达成情况的管理
2.重要品项新品的进度管理
2.1询价，比价，定价的进度及结果管理
2.2对团队报价价格合理性的评估以及指导
3.采购管理内部管理
3.1以采购管理组品质合格率以及降本达成率作为主要管理指标
3.2调整和改善目前团队工作质量
3.3对于影响目标实现的异常情况或因素的解决及处理
4.预算及降本方案的制定
4.1根据需求量制定采购预算
4.2带领团队对现有的产品进行成本分析并达成降本方案
4.3每个月根据收货成本评估达成情况并不断激发新的方案
5.部门教育培训
5.1流程培训
5.2采购技能培训
5.3原物料专业技术知识培训
6.供应商管理以及异常处理
6.1从平时的异常处理中引领团队思考并制定长期解决方案
6.2对于供应商进行有效的优胜劣汰
6.3对供应商加强审核及辅导

岗位要求：
1.理工科相关专业本科及以上学历
2.5年以上化妆品采购行业工作经验
3.国际化妆品类公司供职经验者优先

工作地点：
上海市奉贤区

上海百雀羚日用化学有限公司(英文缩写:SPDC) 成立于1931年，是一家集研究、开发、生产、销售服务等为一体的有着80多年历史的民族化妆品专业生产企业。公司旗下的知名产品有百雀羚、小百羚、凤凰，主要的大类生产产品有护肤用品、个人清洁用品、洗护用品、花露水和美容化妆用品等优质产品。
早在1930年，公司前身--富贝康化妆品有限公司成立。1940年富贝康公司隆重推出国内首创的香脂类产品--“百雀羚”香脂(Peh- ChaoLin CREAM)。1978年,随着“凤凰”品牌的诞生，结合先进的现代化生产工艺与祖国的传统医学，先后开发出家喻户晓的凤凰珍珠、凤凰丝肽、凤凰高级胎盘和凤凰活性胎盘等营养系列化妆品。开创了中国营养性化妆品工业的先河，从此中国化妆品由单纯的“保护”功能向“护理、滋养”效用发展。
经过七十多年的不懈努力与发展，上海百雀羚日用化学有限公司已经成为国内外令人瞩目的企业。1979年10月百雀羚香脂荣获上海轻工业局优质产品奖；1986年12月百雀羚香脂荣获轻工业部优质产品奖；凤凰牌美容护肤品系列连续三年荣获国家“金桥奖”、连续五年荣获“上海名牌产品”称号等等。
品牌不仅是企业的生命力，而且也在一定程度上代表了一国的生产力。弘扬民族品牌对我国经济和社会的发展有着深远的意义。百雀羚作为国内化妆品品牌的领跑者，也是将天然成分融化妆品的先驱。百雀羚拥有八十年的安全护肤经验。多年潜心钻研安全无刺激的草本护肤方法，遵循五行“相生相辅”的平衡理论，从《本草纲目》和《神农本草经》等医家圣典中，探寻现代草本护肤应用之法。产品含中草药精华，为肌肤注入鲜活的草本能量，赋予消费者天然安全的东方之美。百雀羚提出“够天然更温和”的广告语，提炼出“中国传奇，东方之美”全新品牌理念。“草本护肤”的产品定位、品牌传播是百雀羚复兴的关键。百雀羚勇于创新，2006年展开“草本能量探索工程”，开始筹建百雀羚草本工坊。通过全新开发的真空冷浸泡凝萃技术，解决了活性物质无法完整保留等长期困扰草本护肤行业的难题。凭借多年的悉心经营，百雀羚产品具有很高的知名度，得到市场的充分认可。在这民族日化品牌不断受创的今天，百雀羚迎难而上，披荆斩棘，期望能以一己之力带动民族日化产业链上、下游等相关产业的蓬勃发展。
在激烈的市场竞争中，品牌能够帮助企业形成竞争差异和优势，是其最珍贵的资产。百雀羚，这个诞生于1931年的中国老字号化妆品品牌，上世纪曾经红极一时，但在行业日新月异、大浪淘沙的竞争中，百雀羚一度被淹没。然而百雀羚如今却掀起复兴之风，在国内甚至国内市场占得一席之地。1978年百雀羚公司推出了新的一款产品“凤凰”，让护肤品从单纯的“保护”转型到了“保”、“养”功能相结合的时代。2000年起，百雀羚产品和技术不断升级超越，百雀羚止痒润肤露、号称“中国小黄油”的凡士林霜、甘油一号、护发素等明星产品畅销全国，之后百雀羚获得了“上海名牌产品”等荣誉称号。2008年百雀羚抓住了市场上对外资化妆品质量的质疑之风，以及对本土国产品牌的怀旧情感之风，推出了新一代的草本精萃系列产品，提出了“天然不刺激”和“温和护肤”等理念。
随着百雀羚品牌复兴效应的日益显著，在越来越多的年轻消费者中得到了前所未有的关注。结合多元化的营销方式，百雀羚又一次国内化妆品市场占得一席之地。此外，百雀羚产品性价比高，比起国外化妆品其价格动辄成百上千，其价格公道优势显而易见。百雀羚针对经典产品的价位都不超过20元，草本系列产品的定价在18-80元，其中高端产品价位在200元左右。这种价格梯度的设计，让高端和低端产品相互渗透，同时高价产品也为未来进军专柜留下了利润腾挪空间。百雀羚丰富了旗下产品线，单品扩展到上百个，共推出六大产品系列，迎合了消费者多种护肤要求，产品供不应求。