上海招聘

设置目的 ：策划制订产品业务规划、业务计划和预算，全面领导业务流程管理、IT、TQM，支撑业务目标的达成。

工作职责

1、业务规划与运营管理：协助公司领导组织制定各业务部门中长期的产品业务规划、年度业务计划、年度关键绩效指标（KPI）；定期监控其运营情况并及时预警，推动业务部门改进，并促成公司领导决策，确保业务部门达成年度目标。

2、预决算：与财务部一起协助公司领导组织制定各业务部门的年度预算，并监控其执行情况，确保预算达成率。

3、业务流程重组/BPR：组织分析业务运营效率和流程效率，诊断和发现主要问题及根本原因，制订流程改进方案及相应的组织结构和人力资源配置等优化方案，并协助公司领导推动改进方案的实施。

4、IT/信息技术：领导建立起与公司主业务流程和关键支撑体系相适应的信息系统，并随着业务流程重组进行优化和升级。

5、TQM/质量管理：领导建立和优化公司的质量管理体系，推动产品质量和服务质量的提升。

6、供应链/交付管理：领导供应链管理/交付的策略制订，并推动实施。

任职资格

1、制造行业（通信、仪表等）高科技公司，工作10年以上；管理工作年限3年以上；

2．具备硬件产品型企业的业务管理经验（市场机会的识别——业务规划——产品研发组织）；

3. 担任过大型研发团队负责人；推动公司产品质量改进的策划、组织经验；

4．具推动产品研发流程改进的策划、实施经验。

5. 学历要求本科及以上，专业要求不限。

技能要求

1、行业及市场竞争分析；

2、竞争策略制订、业务及产品规划；

3、熟悉IPD流程；

4、熟悉产品质量管理以及KPI管理等工具；

5、组织建设与人力资源管理；

6、预算管理与基本的财务分析能力。

我们公司是国内首家致力于岗位胜任力和职业规划结合的研究机构。我们从人性的本质方面出发, 通过了解人的本质的特征，如人的价值观、情感、动机、沟通风格等。围绕人的性格特征、生活习性、工作条件、科学技术水平和社会发展展开研究，探索适应于个人的成长和组织的发展途径，从而达到调动人的积极性，合理、有效的提升人的工作潜能，提高个人对工作的满足感和工作效率，提升组织的核心竞争力和绩效的方法。
关注个人的职业生涯规划、成长和发展， 关注团队的和谐匹配，关注组织的高绩效的输出。