上海招聘

1、根据公司发展战略，制定所属公司人力资源规划与开发计划。

2、确定各部门机构编制岗位人员及其职责。

3、建立绩效考核体系，并组织实施。

4、依据公司薪酬体系建立薪酬制度。

5、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。

6、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退。

7、各种制度流程的制定执行。

8、负责劳动合同的规范管理。

9、各种员工活动的创新和开展。

10、企业文化的建设。

11、上级交办的其他工作。

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