上海招聘

1、管理培训生是公司为了长远发展，保持持久竞争力，而不断注入新生力量，自主培养企业未来中高层管理人员的人才储备计划。

2、管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养。

3、培养方式主要以为期1~2年的跨部门轮岗为主，入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训为辅。

4、管培生将通过轮岗了解集团业务运营及熟悉岗位工作情况，拥有“基层经验，全局视野”，经过考核后定岗。

任职条件:

1.20至45周岁，本科学历及以上，具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验有学历者优先

2.具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等

3.每月保证90%出勤率

4.热情积极，有爱心，有责任感，有耐力，坚忍不拨

发展方向：

1、业务层面:享受公司分配的优厚的客户资源，有机会认识各行各业的人物，帮助自己扩张业务外部的人脉资源;迅速建立自己业务内部的人际关系网。

2、管理层面:组建自己的大团队，逐步成为权力顶层的管理者

3、内勤层面:成为优秀的人力资源负责人，培养更多人才

4、讲师层面:有机会能成为优秀的分公司专职讲师，除了能在自己团队里面发挥主导功能，更可以到全国各地进行演讲分享。

 

公司福利:

1、国定节假日正常放假，工作时间和内容灵活;

2、拥有中国人寿专业的培训体系，全面了解保险行业，快速提升相应的专业素质;

3、公正透明的晋升机会，达成公司标准即可晋升;

3、根据相应职级持续享受公司拓展提升训练、管理素质培训等专业培训。

中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位。[1] 公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。

2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构[2] 。

中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国***的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场***的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。[3] 所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险***股”和全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值***的上市寿险公司[4] 。2016年8月，中国人寿保险（集团）公司在2016中国企业500强中，排名第12.