上海招聘

职位描述
一、基本岗位职责：
（一）薪酬福利方面：
1、制定和完善公司薪酬福利制度，并指导和督促制度的执行；
2、组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本的统计、分析，定期提报统计分析报告；
3、 定期的收集市场薪酬福利信息和数据，配合咨询公司完成薪酬福利调查工作，从而掌握第一手的薪资材料，为公司的薪酬福利政策的制定和调整提供客观的数据和信息基础。
（二）绩效考核方面：
1、负责组织实施个部门员工绩效考核方案，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告。根据考核结果和考核标准，确定绩效工资，进行奖惩处理，并通过面谈、培训等方式找出差距和不足，提出各部门绩效改进目标和建议；
2、负责组织各部门岗位说明书（岗位职责）的建立和修订；
3、根据年度经营计划，督导制定更新年度、月度绩效指标（KPI）计划；
4、跟踪监控KPI计划的完成及绩效考核执行情况，通过管理手段促进计划的实行；
5、 为各部门提供绩效考核专业性支持和辅导，进行个性化考核工具的深入运作，协助解决考核过程中出现的争议问题；
6、统计KPI数据及绩效考核情况，提供报表和总结，并根据考核的执行情况，提出改进计划并督导实施。
二、任职要求：
1、本科或以上学历，3年以上薪酬绩效管理经验，人力资源管理相关专业；
2、具有薪资核算、绩效考核实际人力资源工作经验5年以上，具备地产行业相关工作经验优先；
3、熟悉劳动法规及相关规定，熟悉社会保险、公积金缴纳流程及具体操作；熟悉绩效考核流程，熟练运用各种绩效考核工具和手段；
4、熟悉薪酬调查、薪酬方案设计及各类薪资核算；
5、熟练使用Excel等办公工具，擅长编制各类报表；

申豪珠宝首饰有限公司2002年在上海正式成立，专注于产品开发、设计、批发销售各类珠宝首饰，集团旗下拥有有【上海稀美珠宝首饰有限公司】【上海陆福珠宝首饰有限公司】【上海豪靓珠宝首饰有限公司】三家专业型营销公司，员工总人数近500人，公司在长三角地区拥有30余家专业珠宝精装店，经营“老凤祥”、“珍宝银楼”、“中国黄金”、“亚一金店”、“陆福珠宝”等品牌的产品；并且在我国珠三角和西南多地开拓全新市场。
本公司是“老凤祥”品牌特约经销商，2010年被老凤祥评为年度“优秀经销商”，目前已发展成为老凤祥品牌在上海***的经销商之一。并拥有自主品牌“珍宝银楼”及“陆福珠宝”，品牌拥有丰富的产品后盾资源，建立了专业的采购体系、严格的产品生产控制、规范及完善的管家式维保服务系统。