上海招聘

这是一个可能在1年到1年半内快速晋升到校长的机会，为此，你需要做些什么？

1. 通过市场调研，对当地竞争情况及客户群体进行分析，并制定有效的市场策略；

2. 负责整理项目部教学资料，制定并修改每月开课计划，保证教学服务水平的提高；

3. 统计分析业绩数据，组织开展业务知识培训，帮助咨询老师塑造课程价值和做好课程规划，并确保部门业绩目标的达成；

4. 跟进项目执行计划、人员配置计划，协助进行全职、***讲师的招聘及培训工作；

5. 控制校区教学成本，对课程结构产品进行利润分析，实现校区利润***化。

如果你足够优秀，那么来，我们聊一聊！

1. 全日制本科及以上学历，市场营销、管理学等相关专业优先；

2. 一至三年的项目运营类工作经验，有过教育行业经验者优先；

3. 具有较强的市场敏感度，高度的工作责任心和工作热情；

4. 具备良好的职业道德，沟通能力强，能进行良好的跨部门协调；

5. 具备良好的学习能力、执行力，并具备一定的战略意识及成果导向意识。

晋升路径：储备项目经理-项目经理-储备校长-执行校长-大区校长-副总裁

上元在江浙沪皖地区已开设近70所分校，可根据具体情况进行分配！

储备项目经理是为校长岗位定向招聘培养的储备人才，有极其完善的培训体系和发展机会，保证储备项目经理能够得到远超过同龄人的成长速度，此外公司还提供三个月保底工资5~7K，正式成为项目经理后，实行合伙人机制，并有机会参与股权激励计划，收入无上限。选择永远大于努力，伟大的事业正在起步，同行路上希望有你！

上，取“上等、等级高、品质良好”之意，上元教育只做高品质课程；
元，及“元首、元勋、状元”之意，上元教育培养的学员都是优质学员；
上元教育取“上元节”吉祥圆满之意，即：上元教育以高品质课程培养优质学员，成就其幸福圆满的人生为目标。
上元教育，以服务学员为宗旨，以教学质量见长的职业培训机构；
2005年，上元在苏州起步，从捷梯教育开始，十四年的时间，公司从一个单一校区，单一品牌的小机构，迅速成长为拥有上元会计，兴元设计，上元资格，上元教师，捷梯学历，登元建工，上元IT，思元外语八大品牌，横跨中国经济最活跃的江苏，安徽，上海，浙江四省。
截至2018年，在上海，江苏，安徽等省市拥有自己的校区综合类培训机构，未来还将继续发展壮大，在华东乃至全国颇具影响力。未来上元继续坚持“专注学习效果，坚持工匠精神”的业务精神，在鲁苏沪浙皖进行品牌和战略扩张。

上元教育自2005年开始，经过四个发展阶段：
2005年-2009年：初创期
这时期的上元，蛰伏沉淀，积累着腾飞的势能，从模式的创新，到服务体系的打造，上元进行着一系列的创新和探索。
2009年-2013年：战略扩张期
这五年，从无锡开始，上元开始了快速扩张的脚步，5年的时间，新开几十家校区，遍布苏浙沪皖。
2014年-2016年：战略调整期
经过5年的高速发展，上元开始着力加强内部管理，制度流程建设，为未来发展积蓄能量。
2017年-至今：战略腾飞期
2017年，在新的战略目标的指引下，上元开始新的征程。