上海招聘

岗位职责:

    协助部门经理，组织落实公司需求人才的储备、招聘、培训和绩效考核等模块的工作，优化资源配置，有效支持各部门达成发展目标，为公司发展提供强大的人力资源保障。

一、制度的落实与完善：

1.负责组织、协调和监督公司人力资源规章制度的落实，并规范制度实施的工作流程；

2.贯彻实施各岗位责任和工作标准，密切关注与其他部门的工作联系，加强部门间的沟通、协调和配合工作；

二、人力资源管理：

1.负责员工招聘、培训、考核及劳动关系等人力资源系统性基础工作的管理；

2.负责公司各层级储备员工的选拔、考察、建档及培养等工作；

3.组织实施人力资源各阶段计划，并对制定计划定期进行实际分析，发现不足及时完善；

三、薪酬福利管理：

1.配合公司薪酬福利管理制度体系的落实，确保企业人力资本的合理配置；

四、绩效管理

1.负责公司绩效管理制度的有效实施，并对即时数据进行及时分析，提出改进和完善建议；

五、招聘管理：

1.根据人员年度需求计划，配合部门经理制定招聘方式及宣传渠道，组织相关人员对应聘人员进行资格审查和甄选，并对面试人员进行面试；

2.配合上级进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制调配，及时了解员工动态，定期进行各项满意度调查，做好员工关系管理；

六、培训管理：

负责公司年度培训计划的组织和实施，对培训结果进行及时有效的评估，形成报告留存。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或劳动与社会保障专业；

2.3年及以上商业地产或房地产行业人力资源工作经验者优先，其中1年及以上团队管理经验；

3.熟悉人力资源管理及组织管理理论知识；

4.具备良好的组织、领导、表达、管理和判断能力；

5.熟悉人力资源管理市场供求信息和国家人事宏观政策；                         

6.具有创新意识和创新能力；                                                   

7.具备良好的职业操守、良好的心态和较强的责任心，工作客观严谨，原则性强。

河南新田集团成立于1997年，旗下有鹿港小镇、郑州国贸中心、360广场国贸店、新田城等数个已建或在建项目，如今新田集团已发展为拥有河南新田城置业有限公司、上海新田投资有限公司等九家子公司，员工近千人，年开发量50万平方米以上的综合地产开发商。
上海轶馨实业发展有限公司作为新田集团的分子公司，致力于打造大浦东区域首席家庭体验式消费购物中心。新田康桥360广场位于上海康桥，项目性质为商业综合体，建筑面积预计12万平方，是集青少年互动体验、休闲绿带城市广场、社区人文创意产业亲子互动儿童商业为一体的消费购物中心。
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