上海招聘

1.负责组织开展培训课程的梳理、开发和培训案例的收集整理，确保培训课程有效性和满足岗位胜任能力提升的需要；

2.负责组织开展新员工岗前培训、试用期在岗培训，并评估和反馈培训效果，并每月组织开展新员工培训座谈会；

3.参与构建和改善公司关键岗位胜任力标准，并根据胜任力要求设置对应的能力提升培训模式、培训课程和评估方法，有效帮助员工提高胜任力；

4.负责员工职业生涯发展管理，包括协助各级主管制定员工发展规划、行动计划、实施跟踪和反馈、考核评估和反馈等；

5.完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、金融行业销售或管理相关专业本科以上学历；

2、有3年以上从事企业培训管理或员工职业发展相关工作经验；

3、在培训体系搭建、讲师队伍建设、胜任力模型构建、职业生涯规划、人才梯队建设、企业文化建设等方面具备一定的实战能力；

4、有TTT内训师资格证，有中大型活动的主持经验；

5、具备优秀的口头和文笔、组织策划、沟通和协调、分析判断、学习等能力。

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