上海招聘

一、岗位职责

1、 人力资源管理体系及制度的建立、完善、执行；

2、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、 优化和完善招聘流程，根据公司的人力资源需求计划，组织招聘、选拔、聘用及配置；

4、 制定激励性的薪酬福利制度及方案，合理控制人工成本；

5、 负责制定各岗位考核方案，负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，就绩效考核结果提出奖惩意见和建议；

6、 根据岗位、组织绩效结果不断完善公司绩效管理体系，在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程。

二、学历：

1、 全日制本科及以上学历，硕士MBA优先，理工科专业优先；

2、 中共党员；

3、 人力资源从业经验5年以上，3年以上管理经验，至少精通3个人力资源模块；

4、 熟悉人力资源方面的法律法规及政策；

5、 具备较强的沟通协调能力、表达分析能力、承压能力及组织能力；

6、 有较高的专业素养和职业精神，有团队领导能力。

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