上海招聘

1、公司人力资源管理制度的拟定、调整、执行和监督；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强部门间的协调配合工作；

3、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员档案的建立和管理工作；

4、统筹安排人事管理工作（含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督）；

5、做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作；

6、跟踪管理员工试用期期间的工作管理；

7、安排员工活动、发放节假日员工福利；

8、定期开展薪酬调查，了解本地同行业薪酬数据；

9、负责公司行政通告及内部公文资料的拟稿、打印、传阅；

10、统筹公司固定资产安全、办公用品管理、文书档案的管理工作；

11、完成上级领导安排的其他工作。

公司以专业、诚信、规范化的服务赢得了各地政府和众多客户的肯定，公司将一如既往地秉承“没有***，只有更好”的服务理念，始终致力于“精益求精、精诚合作、科学管理、合理结构”的经营方针，为客户提供更优质、更完善的服务。