上海招聘

1、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况。制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要；

2、熟悉招聘渠道，能够根据实际情况拓展和优化招聘渠道，选择适合当前的招聘渠道；

3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、参与面试、薪资谈判等；

4、深度了解业务部门需求，精准提炼岗位任职资格和要求，并在人才甄选阶段，运用正确甄选方法作出录用决策;

5、对招聘数据进行统计分析，在数据中发现招聘问题，并给出调整和解决问题的方案；

6、深入了解公司业务及及各部门人员动向，保证员工的满意度和稳定性，做好关键岗位的人才储备；

7、配合集团人力资源部，负责区域整体的招聘流程和政策落实。

1、公司是专注于专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)行业的公司，主要经营健康技术研发,智能健康产品研发,企业管理咨询服务,心理咨询服务,健康咨询服务,医疗信息咨询服务;第二类增值电信业务中的国内呼叫中心业务；
2、在全国开设31家分公司，内部员工近1000人，外包员工3万名，业务覆盖华北、华东、华中、华西、华南5个大区150多个城市。始终坚持“诚信为本、客户至上、互惠互利，开拓创新”的企业宗旨，本着“本质为本、专业执着、精益求精”的经营销售理念，力求给客户提供全方位优质服务，我们相信诚实正直、开拓进取地为公司发展做正确的事情，将为公司和个人带来共同的利益和进步。经过几年的发展，已成为专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)行业知名企业。