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管理储备干部：为满足集团高速扩张的人才需求，根据公司各职能岗位需求及员工个人发展意愿，定制个性化的定向培养计划，并对其进行系列的培训和锻炼。公司期望通过双方的努力，在半年的培养计划完成后，管理储备干部都能够承担公司各部门的重要管理职责。
职位要求：
应届毕业生，有1-2年工作经验均可考虑；
热情自信、积极进取、吃苦耐劳，有较强的承压能力；
较强的学习能力；
储备干部发展方向：各部门基层管理岗位

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