上海招聘

1、根据公司战略目标，制订和推行人事部年度工作计划； 负责制定、执行、监督、完善公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理和劳动纠纷等问题妥善处理；

2、 负责制定各岗位考核方案，负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，就绩效考核结果提出奖惩意见和建议；

3．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

4、解决行政人事部与其他部门的协调工作；

5、上级领导安排的其他工作

职位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理、商业或企业管理及相关专业；

2、3年以上同等或类似职位工作经验，熟悉当地劳动法规和人事事务操作流程，具有大型零售企业管理经验者优先；

3、熟悉人力资源管理的整体工作流程，具有完备的专业知识结构和专业技能，能将其管理理念转化为可实际操作的人力资源管理工具或方法；

4、良好的管理技巧和经验，具备快速的适应能力和快速有效解决问题的能力，抗压能力强；

5、良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力，综合素养高。

“科荟融”是一家基于数据驱动，为中小企业提供现金流管理服务的科技公司，目前专注于科技型中小企业资金管理方向的数据挖掘和应用服务，帮助企业实现可视化、精细化、智能化的经营管理决策，并提供多场景的现金流管理解决方案。公司愿景是希望成为中小企业AI-CFO全成长周期现金流管理专家，基于数据深度挖掘与数据分析、通过利用OCR、云计算、AI等技术手段，打造集智能记账、智能财务分析、智能资金预警、智能现金流决策、智能投贷为一体的企业级功能性服务系统，构建科技型中小企业所适用的现金流管理风控模型与信用评级体系，实现科技赋能企业金融服务，为C端、B端、G端共创数据价值。