上海招聘

1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

2.依据公司人力资源规划制订公司绩效管理制度和政策，并不断根据公司发展需要及环境变化，及时修订员工绩效管理制度；

3.负责收集和汇总各岗位绩效考核指标，建立指标库；

4.参与公司考核工作的具体组织实施，指导、监督各单位的考核工作，并提供相关培训和业务辅导；

5.协助职能部门开展考核评价、结果反馈及运用，参与绩效申诉处理

任职资格：

1.掌握绩效考核的基本方法，熟悉KPI考核方式；

2.具备良好的组织协调及沟通表达能力、抗压力强，有团队协作精神；

3.了解战略管理、目标管理的理论方法，熟悉公司运营管理流程及实施过程；

4掌握绩效管理工具及方法应用，通晓人力资源管理6大模块基础知识。

我公司是一家基于溯源物联网为核心技术的可视化电商平台，通过“互联网＋融合”所有传统行业及运营模式，为消费者提供以高质量资本为基础，高效创业渠道为核心，改变传统销售模式结合O2O线上线下运营，为消费者创造一个宽松便捷、有保障无风险、具有最大利益潜质的消费创业平台。凭借丰富的运营经验，借助强大的技术开发实力，为您提供全方位服务，给您带来无限商机，联合创富，赢领未来，欢迎加入我们的团队。