上海招聘

岗位职责：

1. 根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程；

2. 依据公司的年度规划和各部门的人员需求，进行招聘需求调研，制定年度招聘计划。

3. 根据公司的业务导向，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等；根据绩效与工资挂钩的规定，审核各部门的奖金或提成分配方案，以提高员工的绩效水平。

4. 跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；

5. 依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的人事问题，就公司人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

6. 根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，支持业绩目标的达成。

任职要求：

1.全日制专科及以上学历；

2. 有至少两年的人力资源工作经验；有在外资企业或大型国有企业有三到五年工作经验者优先；

3. 熟悉人力资源工作的各个模块，擅长招聘模块；

4. 稳定性高，抗压能力强，有一定的生活压力（贷款、家庭负担等），具有足够的工作动力；

5. 性格开朗，表达能力强，情商高。

PS：此岗位为乐丞代上海宣和资产管理有限公司招聘

乐丞资本（乐丞集团）总部位于上海陆家嘴，是一家综合性投资控股集团。公司以"乐资本，丞天下"为己任，专注推动中国新兴产业和新经济的可持续发展。经过多年发展，乐丞集团已布局新投资、新咨询、新教育、新消费、新科技等多个产业板块。

新投资业务是乐丞集团的核心板块，主要包括股权投资和新型投行两类业务。股权投资方面，公司始终把"投研、风控和投后管理"做为投资业务的核心竞争力，组建了一流的投研、风控和投后管理团队，完善并严格执行募、投、管、退的全周期管理流程。乐丞资本重点关注创新科技、新型消费和互联网新经济等领域，先后控股或参股一批掌握行业核心前沿技术的创新型公司，部分投资标的的股权价值已经实现了近10倍的增长，众多Pre-IPO项目陆续达到IPO的条件。新型投行业务主要致力于为投资人或项目公司提供专业的财务顾问服务，促进投资人和被投企业的合作双赢。

新咨询板块以仁略咨询为主要平台，旨在打造具有互联网基因的综合人力资源咨询集团，致力于为中国企业提供全面人才激励和人力资源综合咨询服务。 新消费领域，乐丞集团在中国高端民宿圣地莫干山投资建造高端创意民宿"艾拉后院"，"艾拉后院"创造性打造的具有自主IP的"森林邮轮"创意民宿，已经成为莫干山乃至中国创意民宿的新标杆。新教育领域，为了推动中国青年素质教育水平的提升，乐丞集团邀请一批来自世界500强的人才开发和教育专家共同创建"探时代"职前教育品牌，打造国际一流的职前教育服务机构和平台，专注为中国和全球青年精英提供职前教育服务。

乐丞集团的战略目标紧密围绕中国新经济发展，专注服务于海内外高净值人群，打造全方位立体化的创新型服务生态系统。目前已得到一批实力雄厚的投资人、券商、产业基金、上市公司、高校和政府部门的大力支持。展望未来，乐丞资本将围绕构筑新经济投资平台的既定方向，加深行业理解，提高投资能力，形成多业并举、互为支撑、联动发展的业务格局，为投资人和合作伙伴创造持久的价值贡献。