上海招聘

1. 协助经理分析招聘职位，了解各岗位招聘需求，掌握招聘标准；
2. 根据公司招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并进行招聘；
3. 通过各种招聘渠道，掌握应聘者信息，电话邀约面试；
4. 独立完成人才招募与选拔流程，包括招聘渠道的维护、开发，招聘广告发布，简历筛选，组织、安排面试等；对候选者入职前、中、后的跟踪沟通，有效减少人才流失；
5. 根据公司战略要求和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度、季度、月度培训计划；

   6. 组织和实施新员工培训。包含确定新员工培训课程、开发培训课程、实施新员工培训、考核新员工培训成果；

   7. 开发、提供培训项目和课程，促使员工的专业知识和技能满足公司的发展需求；

   8. 定期巡店了解员工服务状况与管理水平，发现问题，纳入培训。

   9. 建立并不断完善各职级员工培训体系及培训档案；

  10. 完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1. 大专及以上学历，形象气质良好，25-35岁，具有零售服饰行业招聘经理和培训讲师授课经验；
2. 有多种招聘渠道，具备主动挖掘人才的能力；
3. 良好的沟通能力和语言表达能力，性格开朗，思维灵活，逻辑思维能力强；
4. 较强的人员判断能力，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，掌握招聘面试技巧；
5. 耐心、细心，具备强烈的责任感，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力；
6. 熟练使用办公软件，能接受出差者优先考虑。

璟丰时尚始于1996年，乃大中华区最具权威的时尚传播集团。以零售产业为主体，发展至今已成功行销管理国际知名品牌近二十个，其代理品牌横跨多元化高端服饰、西式餐饮、日化与生活时尚用品等多个经营领域。
目前，璟丰旗下管理的国际高端服饰品牌DIDIBOY、EHE、VERRI、DAVID NAMAN、LIU JO UOMO、AMK Junior等在中国澳门及中国内地设有600多个高品质终端店，乃引领大中华区时装零售市场潮流的先驱。近年来，璟丰亦注重与全球***艺术家、影视名流和媒体精英的交流合作，平衡商业、艺术与时尚三者的关系，开辟更为广阔的发展空间。