上海招聘

1、根据组织架构设立企业发展对人员的需求，编制年度和月度人员招聘计划表；

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、建立和完善公司的招聘流程体系和招聘体系；

4、根据岗位要求甄选招聘渠道，发布招聘广告，并开拓利用各招聘渠道满足企业对人才的需求；

5、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试评价、背景调查等招聘各环节工作；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、两年以上招聘工作经验，现有成熟招聘渠道资源者或猎头工作经验者优先；

2、具备良好的规划能力，执行力强，结果导向，能承受较强的工作压力；

3、熟练掌握面试技巧，具有敏锐的洞察力和谈判能力，责任心强；

4、具有较强的沟通协调能力，良好的逻辑思维能力。

5、薪资结构：基本工资+绩效奖金+高提成

致力于提供最人性化的客户关系管理系统，完善和建立高效的管理体系，涉及品牌推广、市场营销以及客户体验等多方面，稳固现有客户关系，快速建立新客户间进展。旨在建立更加简洁高效、集成性强、可见性广的客户间管理系统。