上海招聘

岗位职责：

1.建立并完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬与绩效、员工关系、企业文化；

2.负责公司各大岗位招募及培养计划；

3.为团队提供重大决策、组织架构、投资分红架构等方面的专业意见和建议；

4.负责行政人事部门建设和对部门工作的指导。

任职资格：

1.人力资源或心理学相关专业优先，3年以上金融公司、互联网公司从业经验；

2.熟悉合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和员工培训；

3.逻辑清晰，具有较强的沟通能力、学习能力和执行力；

4.诚实守信，认真负责，有志于找一个志同道合的团队干一番事业，与团队共同成长。

公司以研发人员为核心，以建立可持续更新迭代的研发能力为核心竞争力。基于此，公司建立了国内一流的量化对冲策略研究平台，以***程度赋能并整合研究人员的有效工作。我们分工合作机制明确，在鼓励每位量化同事在发挥各自专业技能特长的基础上，不断调整突破自我，给与清晰的成长路径和空间。