上海招聘

岗位职责

1、协助制定并完善公司薪酬绩效管理制度.

2、收集相关政策及行业薪酬绩效福利状况的信息，为薪酬绩效决策提供参考.

3、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况.

4、根据公司薪酬绩效方案编制公司员工工资表，保证员工工资的按时发放.

5、解答员工相关于保险、休假、加班情况问题.

6、负责企业薪酬绩效管理各项报表、文件、表单的整理和归档.

7、完成与薪酬员工信息，员工录用、社保公积金、劳动合同管理及理智办理等相关人事事物

8、完成主管领导交办的其它临时性任务。

任职资格

1、本科学历，专业不限，1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验；

2、有组织管理、岗位分析实操经验，能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等；

3、熟练掌握各类绩效管理理论工具，能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值；

4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作，有处理绩效投诉经验；

5、工作积极主动，责任心、沟通能力、组织协调能力强，抗压能力强。

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