上海招聘

工作职责：
在分公司总经理的领导下，组织实施分公司人力资源管理、行政管理、销售管理工作，建立完善、组织实施、监督执行分公司人力资源管理、行政管理、销售管理制度，组织建设服务主动积极、反应迅速及时、执行效果优秀的服务型管理团队，具体工作职责如下：
一、人力资源管理工作：
1. 负责根据大区、分公司年度管理目标，组织相关部门拟订并实施分公司年度人力资源管理计划（组织架构调整方案、人员招聘计划、员工培训计划和人才储备培养计划、绩效考核整体方案、薪资福利管理方案、劳动关系管理方案）及阶段行动方案。
2. 负责配合分公司总经理进行组织架构调整，制定、完善、组织签订各岗位岗位描述，并根据工作职能调整情况动态完善。
3. 负责制定、完善、监督执行分公司招聘管理制度，制定、组织实施人员招聘计划。
4. 负责完善分公司培训体系，组织实施分公司各项培训、人才储备培养工作。
5. 负责建立、完善分公司绩效管理体系，组织实施、监督执行分公司绩效管理工作，督查、评估员工绩效，协助各部门制定员工工作改进方案，跟进改进结果。
6. 负责协助各部门对相关岗位人员进行人力资源管理分析评估，协助用人部门提出人员调整方案。
7. 负责组织实施劳动合同管理制度，组织执行分公司员工社会保险等福利制度，协调处理分公司员工劳动关系。
8. 负责根据分公司总经理授权，参与制定薪资方案，监督薪资方案执行情况。
二、行政管理工作：
1. 负责建立完善、组织实施、监督执行分公司行政管理制度，协调处理分公司在车辆管理、员工住宿管理、办公设备管理、办公用品资源管理、电话网络通讯管理、安全保卫、卫生保洁等行政事务管理过程中出现的问题。
2. 负责监督、跟进本团队成员的工作过程、结果，定期召开部门工作例会，进行激励、考评、跟进、辅导，并给予专业知识、工作方法上的指导与培训。
3. 负责协调、沟通分公司行政事务工作相关的社会关系。
4. 负责完成上级领导交办的其他临时性行政工作，及时反馈处理结果。
三、销售管理工作：
1. 负责制度建设管理，根据业务发展管理需要，协助各部门进行制度、流程的制定、优化。
2. 负责组织周例会、业务专题会议，并对会议内容进行协调、跟进；
3. 负责跟进分公司各部门月度工作计划执行情况，协调跨部门工作，检查执行结果；
4. 负责对分公司制度流程执行效果进行跟进反馈，协助各部门优化执行效果；
5. 负责跟进落实总公司、大区来文的管理类相关要求，跟进其他部门执行情况；
6. 负责对各部门工作开展中遇到的问题，组织协调沟通；
7. 负责完成其他分公司总经理授权处理的其他专项工作。
人员要求：
1. 至少2年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘渠道及招聘流程，熟悉劳动法规及社会保险事务的操作程序，熟悉行政办公事务管理。
2. 较强的执行监控能力、协调合作能力和解决问题能力，以结果为导向。
3. 良好的沟通技巧，有一定的判断力。能与不同性格的人接触交流。
4. 具有敬业精神、团队精神和良好的职业道德，认知认同本公司企业文化；
5. 做事认真负责，良好的服务意识；
6. 能保持旺盛的工作精力，能自愿主动地涉及更广阔的工作范围。
7. 大专以上学历，普通话流利，电脑操作熟练。

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