上海招聘

1、负责公司人力资源规划。根据公司要求，规划人员或岗位数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法，对员工进行定期考核。

6、负责公司员工的入职、离职、辞退等相关手续办理。

7、负责公司人员的考勤、请假、调休管理与每个月公司员工的报销管理。

8、负责公司定期团建活动、大型出游及年会安排等

9、负责公司员工出差的交通和住宿安排及公司设备租借管理。

10、负责公司办公用品、日常用品及各部门物资采购。

AutoLab汽车实验室介绍：
AutoLab是一个专注在新能源、车联网、后市场、汽车电商、创业投资产业的传播与服务平台。
AutoLab汽车实验室拥有公信力的嘉宾阵容，获得第三方行业研究、咨询团队的支持以及与专业的数据研究、分析机构的合作。
领域
AutoLab汽车实验室关注汽车界的新公司、新技术和新模式，以线上线下互动活动为市场创新商业模式的展示前台，产出每月100篇的原创资讯及行业热点干货。
用户
70万位活跃粉丝汇聚于AutoLab汽车实验室的线上社区，6000余位行业顶尖的智囊团队提供支持。
AutoLab汽车实验室产品：
AutoLab汽车实验室沙龙
汽车产业的TED大会，行业大咖的烧脑分享会。以演讲、辩论、圆桌会议等的开放式活动，邀请行业大佬、创业者、媒体KOL、行业研究员、评论员、分析师等嘉宾，分享新观点、探讨新模式。每周1期，以上海站、北京站为主穿插进行，杭州站、广州站为辅。截至2016年9月，已举行93余场线下沙龙，嘉宾包括汽车之家CEO秦致、易车总裁邵京宁、车易拍CEO杨雪剑等近200位演讲嘉宾和近10000人次参与互动。
AutoLab汽车实验室微访谈
行业专家及企业领导人的线上专访。以微信群讨论的形式向行业专家进行热点话题的提问并生产原创内容。每周1期，自2014年7月至今已举行近70场，包括博泰创始人&CEO应宜伦、雷克萨斯中国区副总经理朱江、易到用车副总裁朱月怡、迪纳科技CEO刘南杰等近70位企业领导人和近7000 人次参与线上互动。
AutoLab汽车实验室微路演
为新兴的创业公司提供展示企业或团队的平台。以微信讨论群的形式，由从业人员及投资顾问等行业专家针对创业公司的项目进行路演，搭建创投双方的交流平台，帮助创业公司实现融资。
愿景
AutoLab汽车实验室打造一个汽车全产业链的互动社群。
 创始人
AutoLab汽车实验室创始人赵奕为前《东方企业家》执行主编，历任《中国企业家》《第一财经日报》等纸媒的采编负责人、编辑、记者等职务，并担任新浪、腾讯、网易等多个网站之汽车专家评论委员会委员，具有汽车运营与管理的经验。