上海招聘

1.有相关餐饮连锁企业人力资源管理岗位工作经验，非沪籍；
2.负责本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
3.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
4.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
5.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
6.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
7.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
8.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
9.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
10.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
11.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
12.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
13.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
14.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
15.组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
16.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
17.按时完成公司领导交办的其他工作。

汉拿山集团，创立于2001年，是跨地域、跨行业经营的大型企业集团。下设以餐饮、酒店、投资为主事业的汉拿山餐饮管理公司、汉拿山酒店管理公司、汉拿山快餐管理公司、汉拿山投资控股有限公司4个全资子公司。
    在国内，以经营韩式烤肉及韩餐为主的汉拿山餐饮管理有限公司的总店数、总营业面积、总营业额、城市分布、品牌知名度和美誉度均居领导地位……
汉拿山餐饮管理公司在全国范围内共有直营连锁店已经超过100家。连续多次被评为“北京西餐业协会副会长单位”、“北京交通台特别推荐商户”、“2007年度京城特色餐饮机构”、“2008年度京城特色餐饮机构”“中国餐饮行业十大影响力品牌”等称号。
    此外，汉拿山集团放眼全国一级城市，现已在天津、上海、深圳、广州、惠州、福州、合肥、无锡、宁波、济南、包头、沈阳、大连、长春等30多个城市开设连锁分店，深受当地消费者喜爱。
在发展的同时，汉拿山更加注重品牌形象和品牌价值。以企业文化理念为主导，辅以系统的管理体系，培训体系，再以精美的菜品、体贴的服务、高雅的消费环境，创新开拓更具品牌价值的经营管理模式。
    十年风雨历练，记载了汉拿山集团成长的不凡经历。十年年市场洗礼，奠定了汉拿山持续发展的深厚基础。2010年汉拿山集团站在了一个更新、更高的起点上，将接受更多、更严峻的挑战，也将创造更加辉煌的明天！