上海招聘

岗位主要职责：

全面负责公司行政、人事管理工作，组织制定并落实、实施公司人力资源和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理活动。
主要工作内容：

行政方面：
1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2. 负责召集公司办公会议和其它有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
3. 负责公司来宾接接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动、开展年度总结评比和表彰活动；
4. 负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作；
5. 负责公司员工活动的策划和组织；
6. 负责公司办公用品管理；
7. 负责公司档案管理工作；
8. 负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法委、政策信息，争取政策支持。

人事方面：
1. 负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度；
2. 负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5. 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6. 制定绩效评估政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能

够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7. 做好员工考勤统计工作；
8. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
9. 配合其它部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
10.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作

任务能及时完成；
11. 其他突发事件处理和领导交办的工作。

职责要求：
1. 大专以上学历；
2. 3年以上相关工作经验，2年以上同等职位管理经验；
3. 精通人力资源与行政管理，有过人力资源全盘操作经验；
4. 有团队合作能力，文笔良好。

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