上海招聘

选择大于努力，选对事业是关键? 有这样一份事业，你会选择吗？前途性——行业未来具有良好的发展潜力晋升性——个人的晋升在于自己的表现，不受人际关系、学历和年资的影响收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比成长性——能接受完整的教育训练，并不断地激发自身的潜能快乐性——工作有意义，乐在其中，并能兼顾家庭基本要求：
1、20至45周岁；
2、大专及以上学历，有理财、管理、房产、金融产品销售经验的优先;
3、热情积极，正能量，有责任感，学习能力强；
4、具有良好的心理素质及沟通能力；岗位是国寿公司为人才储备而设，旨在寻求愿意与公司共成长的青年才俊，通过公司的一系列培训，使培训生掌握保险的有关知识，根据自身特长和兴趣定岗于合适的职位，承担门店店长、人力资源、职场导师、行政管理、团队主管、VIP理财规划师等工作
公司培训：
1、职前培训：从业资格培训、岗前培训、衔接训练和新人成长培训等；
2、转正培训：专题培训、晋升培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等；
3、晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等；
4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训收入及福利待遇：福利待遇
1. 公司提供完整且系统性的职业规划和培训
2. 综合薪资：6000-23000
3..公平透明的晋升机制，一年四次晋升机会，个人业绩，人力达标即可晋升，无工龄、岗位限制
晋升途径：收展员-准组经理-组经理-高级组经理-资深组经理里-部经理-区域总监
4. 工作时间：早9：00-晚17:00，做五休二、法定节假日休息
全力打造职业经理,中国人寿人才储备的发展背景：
1、不可错过的黄金十年；在国内跨行业理财报告《2007年中国金融理财报告》中，国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出，从2006年开始，中国理财市场的发展已经进入黄金十年
保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体，他们的春天已经到来
中金公司首席保险分析周光表示，欧美保险市场目前已处于支付状态，保险公司需要为此承担大量的后期给付
相比之下，中国的寿险市场刚刚起步，正迈入黄金期
根据保险深度进行测算，这一阶段将持续10到15年
2、中国人寿致力于在全国建立高素质，高标准年轻化的的主管队伍，现在4大直辖市上海，北京，天津，重庆做为全国试点单位进行招聘储备主管，团队规模种子主管300人，50人以成长为正式主管，平均年龄25岁，现已在各个岗位上发挥着他们的领导才能，中国人寿诚至欢迎您的加入
为了建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力！中国人寿，为梦助航！

中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续16年入选《财富》全球500强，排名第42位。
公司属国家大型金融保险企业，央企，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。中国人寿服务健全，目前全国拥有近1.8万个服务网点，全国统一服务热线95519，随时为客户提供最好的保险服务。