上海招聘

岗位职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力发展计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司外包员工用工制度、外包员工人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人资事业部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、审批经人资事业部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

7、了解人资事业部部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

8、审批公司员工薪酬表，报管委会核准后转财务部执行。

9、制订人资事业部部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

10、加强政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

11. 与客户保持良好的沟通，能及时有效的挖掘客户需求。

12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职条件

1、3年以上招聘工作经验, 有IT行业、猎头公司招聘岗位工作经验优先

2.   良好的沟通能力，具有责任心以及团队合作精神

3.   能准确的知悉招聘重点，敏感度和判断力佳，热爱从事招聘工作

4、擅长客户沟通、团队管理以及数据分析

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