上海招聘

 组织编制企业人力资源管理的相关制度、工作流程，上报总公司人事行政总监批准。

2.贯彻执行人力资源管理工作制度、工作流程，并组织落实，定期修改及完善。

3.组织制订全公司各部门的职位职责，并定期进行修改、审核、建档。

4.负责监督、检查各项人事制度的执行情况。

5.参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

6.定期组织收集人力资源管理等相关信息，并配合企业进行企业文化建设。

7.定期不定期与员工进行沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划咨询。

8.根据公司人力资源情况，负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。

9.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬预算计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。

10.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

11.受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。

12.负责公司员工档案的整理和保管。

13.代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。

14.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。

15.代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。

16.组织制订、执行公司的各项管理规定。

17.负责公司各类证件的年度检验或报备工作。

18.负责公司各类印章的管理工作。

19.与政府部门和职能部门的对外联系、公关、接待工作。

20.统筹管理后勤服务工作。

21.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。

22. 负责部门人员队伍建设，培养、评价本部门人员。

23.负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

24.负责控制部门预算，降低费用成本。

25.完成总经理安排的其他临时性工作。

任职资格

1.5年以上人力资源／行政岗位经验

2.大学本科以上学历

3.年龄35岁以内

4.热爱人力资源行政岗位

5.有上进心，爱学习，亲和力强

6.工作岗位所在企业100人以上，且同一公司管理岗位3年以上优先