上海招聘

岗位职责：

1. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

2. 根据公司方针调整公司组织架构，配合各部门负责人建立部门职责，进行定员定岗工作并监督实施；

3. 与各部门负责人沟通，协同建立各部门人员岗位说明书，明确岗位责任，任职条件并监督实施。

4. 根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；

5. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

6. 制定招聘计划、招聘程序，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才招聘、挖掘、引进工作；

7. 负责组织新员工岗前培训、员工内部培训、外派培训、再教育计划及管理工作；

8. 协助制定各部门相应的考核奖惩制度，根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。

9. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，提交办理社保增减员信息；

10. 与员工进行积极沟通，做好人员发展的日常管理工作。

11. 负责人事档案建立管理、人员入职、离职手续的办理，员工社险办理等日常人事工作和人才库建立等工作；

12. 负责劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

13. 规范人事、行政事务性工作的操作流程；

14. 根据公司考勤、薪酬标准制定，负责员工每月考勤情况核准；

15. 负责各区人事工作的监管工作

16. 负责本部门人事主管、专员的管理考核工作。

17. 与公司各部门间的协调配合工作；

18. 经理级以上的奖惩处理。

19. 及时完成领导临时交办的工作任务。

任职资格

1.年龄： 25~45岁，性别不限；

2.学历及专业：人力资源管理、工商管理类专科及以上学历，有人力资源管理职称证书优先考虑；

3.工作背景：3年以上企业人力资源管理工作经历，其中担任人力资源部经理管理岗位1年以上工作经验；

4.能力素质：具有较强的沟通协调推动能力和文字表达能力，熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验；熟悉国家、地区及企业相关法令、规章制度，娴熟的处理人力资源管理事务性的工作。

考核标准

1.费用和成本控制（部门费用预算达成率，薪资总量预算安排达成率，招聘费用预算达成率，培训费用预算达成率）。

2.内部营运类：制度建设（制度和流程的书面话比率），

3.招聘管理（招聘空缺职位所需的平均天数，人员编制控制率）

4.培训管理（公司员工培训完成率，员工对培训的满意度），员工管理（劳动合同的管理，员工入离职手续的办理）5.日常基础工作（公司内部奇花档案的完整性及数据更新的及时性）。

6.学习发展类：员工流失（员工流失率），部门内部管理

7.员工培训（部门培训完成率，部门员工培训参加率）。

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