上海招聘

1.完善并监督执行公司部门人员需求制度，并根据需要进行及时调整、修改;

2.协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施;

3.编制年度、季度招聘预算，报部门审核;

4.负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选，负责安排应聘人员面试工作，进行初试，建立企业后备人才库;

5.拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道;

6.在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校，保持与各种招聘渠道的持续性沟通及对现有招聘渠道进行招聘分析。

培训工作：

1.进行部门培训计划的调研，了解部门培训计划的现状和需求状况;

2.安排或联系培训场地和讲师，负责新员工入职培训、其他各类公司要求的培训，以及组织人员参与培训;

3.收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本;

4.建立员工培训档案，为用人提供依据;

5.对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议;

6.其他部门领导及公司领导安排的其他工作。

    上海复瑞物业管理有限公司成立于1997年，作为一名成长快速而行事稳健的综合服务提供商，整合资产管理、物业管理及设施设备管理、企业行政支持管理平台，以布局于全国各中心城市的18家分支机构汇聚而成的事业群体，位列中国物业百强企业第25名，为2010年上海世博会（中国）民企联合馆场馆运营总包商。

    复瑞现为中国***的综合类民营企业复星集团成员企业，股东方复星集团、山海集团所拥有的极为丰富的各项资源，使复瑞在物业管理行业中具备了独特而不可复制的优势——拥有资源更多、服务领域更广，整合能力更强。依托于复星集团的全方位优势资源平台，复瑞在追求规模化发展的同时，实施多元化经营、专业化管理，在多领域内为客户创造更多价值。