上海招聘

岗位要求：

1.年龄：22—45周岁

2.学历：大专及以上，条件优异者可适当放宽

3. 良好的与人沟通能力和协调能力；

4. 具备较强的亲和力、学习力及团队合作精神,能接受公司培训；

5. 具有金融（理财、保险、银行、证券、基金等）、销售、团队管理等工作经验者优先考虑；

6.有志于从事综合理财行业的优秀人才

薪资福利：

1.薪资构成：职务津贴（最高20K/月）+高业绩提成+管理津贴+培育津贴+推荐新人奖+星级人员奖励+竞赛奖励+年终奖

2.入司即可拥有20万元的重大疾病保障，还有额外的意外保障、医疗保障、身价保障

3.公司缴纳补充商业养老保险

4.有大量的带薪培训，还有最贴心的师傅指导

5.每年不定期的国内外旅游，不定期的员工健康体检

公司培训：

1.职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、 衔接训练 、创客启航训练营培训

2.转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练

3.晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训

4.中国平安金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心打造职业经理人

中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安” ，“平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国***家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，中国平安排名第61位； 7月31日，《财富》中国500强排行榜发布，中国平安保险（集团）股份有限公司排名第五。 2018年9月，中国平安保险（集团）股份有限公司在2017中国企业500强中，排名第六，距2017年又上升了两位。 2018年《财富》世界500强排行榜第29名。
2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，中国平安排名第179。

中国平安自成立以来，始终将“诚信”作为企业文化的根基，同时，以“专业”为纽带，可持续地为股东、客户、员工和社会创造***化价值，切实履行企业公民责任。从企业人格化的角度，结合平安的企业文化内涵、行业特征以及多年的实践，中国平安的“企业文化体系”正日趋完善。
（1）平安企业文化体系的轴心：“专业创造价值”
“专业创造价值”是全体平安人共同创造、涤荡出的平安文化成果的最核心。这一理念准确传递了中国平安通过专业化经营实现“综合金融、国际领先”目标的能力、信心和愿景；同时，在当前和未来强调客户消费体验的竞争环境下，促进广大平安人不断提升自身“专家、专才”形象，为客户持续提供***的综合金融服务体验，创造***价值。
（2）对股东负责：取信于资本
股东投入资本，是对公司员工及管理者专业精神和专业能力的信任。珍惜善用每一分资本，构建完善的公司治理结构，以专业为本，以价值***化为导向，使企业价值不断增长，使股东获得满意的回报，最终赢得股东和投资者的长期信赖和支持。
（3）对客户负责：诚信为基 体验为本
诚信待客，是服务之本；客户满意，是企业价值之源。以真诚回应客户的信任，以审慎对待客户的托付；努力洞察客户需求，超出客户期望，为客户提供全方位、个性化、专业化的、领先的产品及服务，是中国平安不懈的追求。
（4）对员工负责：共同成就价值
公司是员工安身立命的依托，是职业发展的基础，是事业成功和自我实现的舞台。培养员工成为具有一流专业素养的专家、专才，是平安实现百年老店宏伟目标、保持基业长青的现实基础。公司对员工负责，员工奉献于公司、发展于公司。公司与员工专业共进，价值共长。
（5）对社会负责：知恩回报
社会是实现公司价值的土壤。公司通过专业的综合金融服务，为社会财富增长及风险管理提供有力支撑，同时怀抱感恩之心反哺社会，为社会所关注的救助帮扶对象提供力所能及的帮助，这是平安“专业·价值”理念重要的外在体现。