上海招聘

工作职责:

1、负责事业群各层级岗位能力素质模型的建立和持续优化；

2、组织事业群管理干部及关键核心岗位人员的人才评价工作；

3、组织事业群管理梯队和业务序列的人才的盘点，推动事业群整体人才梯队的搭建；

4、协助引入外部优质测评工具并建立事业群人才评价的题库、测评问卷等。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、具备3年以上专职培训管理工作经验，具有基本的人才建模和评价的理论和实践经验，在学习项目设计、人才发展规划、课程开发等方面有一定经验；

4、具备较好的目标计划管理能力、执行力和服务意识；

5、具备良好的沟通协调、问题分析与解决、资源整合、自主学习以及归纳整理能力。

重庆小康工业集团股份有限公司是一家以发动机和整车为核心业务，且集整车和零部件研发、制造、销售于一体的大型制造型上市企业，拥有员工上万人。公司创立于1986年，中国制造业500强，2016年沪指上市，集团年产值超300亿元。
重庆金康新能源汽车有限公司（简称“金康汽车”）汇集海内外优质资源，中、美、德、日“四国七地”布局产品研发与制造基地，凝聚全球顶尖研发团队，掌握国际领先的三电系统、智能化和轻量化等核心技术，高标准建立智能制造2025的数字化工厂，致力于为全球用户提供高品质超级电动汽车，用超级科技为消费者带来极致体验，让更多的人参与清洁出行！
金康工厂按照德国工业4.0的标准打造数字化、智能化的一流工厂，工厂自动化达到95%，整个工厂布置冲压、车身、涂装、总装、电池 PACK线五大生产车间。车间环境宽敞明亮，人工劳动强度较小，工厂为重庆的标杆性智能化工厂。