上海招聘

一、 人力资源战略和规划和岗位管理

1. 协助对公司人力资源工作协助工作；

2. 协助落实人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源体系，制定和完善人力资源管理制度，定期对各事业部人力资源管理情况进行评估、考核；

二、 招聘管理：

1.协助战略和业务发展需求，参与制定人力资源规划及制度建设；

2. 协助建立和完善公司的招聘流程和招聘管理体系；

3. 开展公司的日常招聘，根据编制计划完成招聘任务；

三、绩效管理

1. 协助负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；

2. 组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；

3. 负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。

四、培训

1、 协助负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；

2、 协助负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；

五、薪酬及员工关系管理

1、 协助负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；

2、 协助负责总公司员工离职面谈和劳动争议的协调。

3.   协助负责岗位价值评估及薪酬体系建立

六、部门常规工作的管理

岗位职责：

1. 人力资源相关专业本科及其以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识；

2. 接受过专业人事培训；

3. 熟悉人力资源相关的法律法规；

4. 二年以上人事管理工作经验；

5. 良好的思想品德和职业修养，责任心强，

6. 善于沟通，亲和力强；

汇报对象：

办公室主任

江苏省建筑工程集团有限公司简称“江苏省建”、“江苏省建集团”。公司成立于1956年，是新中国建筑安装行业的开拓者，系江苏省住建厅直属企业和世界500强——绿地集团成员企业。
集团公司总部位于古都南京，注册资本10.0658亿元，现有员工4500多人，其中中高级技术职称1600余人，一、二级建造师1400余人，并有180余名被评为全国或省市优秀项目经理（建造师）。
作为行业内的“航母”型企业，江苏省建已形成建筑工程、基础设施、海外业务和地产开发四大板块，拥有41家分公司、24家控股子公司、4家关联企业，企业总资产300亿元。集团为房建总承包特级资质企业，共拥有6项施工总承包资质、12项专业承包资质，系建筑行业甲级设计企业，是援外A类企业和房地产开发一级企业，享有独立在世界各地承揽工程的对外签约权。


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