上海招聘

1. 负责建立并完善人才培训体系，完善人才的选、育、用、留机制；推动组织发展；满足企业多层次、多维度的培训需求； 

2. 负责全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3. 负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 

4. 负责建立渠道（包括但不限于：互联网招聘、猎头、教育行业）人才引入机制，保障企业快速发展所产生的人力需求； 

5. 负责建立并完善薪酬体系、绩效考核体系，有助于人才的吸引和对内部员工有效、长久地激励； 

6. 负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 

7. 制定和完善人力资源管理和行政管理类制度； 

8. 负责企业文化建设和落地，营造积极向上的行业文化氛围； 

9. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题； 

10. 完成总经理临时交办的各项工作任务。 

任职要求： 

1、 学历：统招本科以上，人力资源相关专业优先； 

2、 工作经历：从事人力资源工作5年以上，精通人力资源六大模块，精通现代企业人力资源管理，销售行业人力资源管理经验优先； 

3、 所需工作特殊能力：具有良好的个人形象与较高的职业素养，具有较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力。

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