上海招聘

上级：总经理

岗位职责：

一、行政方面：

1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；3、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况；4、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；5、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；6、 组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；7、 负责公司内外文件、物品的收发、登记、传递、归档工作；8、 负责公司办公用品的管理；9、 负责公司员工活动的策划和组织；10、负责公司档案管理工作；11、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

二、人事方面：1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3. 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9. 协助拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10. 协助制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制；11. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12. 做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15. 其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：1.人力资源专业、管理专业大专或以上，具备人力资源管理师三级以上证书，部门主管工作经验2年以上；2.个性及态度：要求三观正，有事业心，个性踏实、诚实、不浮躁，合群，做事细心，有调理，具有团队合作精神，能吃苦，愿意与公司一起成长、发展；3.性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。                         

仲蝶物业管理（上海）有限公司是一家在中国地区经营近十年的创新型物业及酒店公寓服务企业，目前在中国大陆，有4000名以上的员工，为不同行业的客户提供高品质的服务。
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酒店管理服务
HOTEL MANAGEMENT SERVICES
酒店的清洁程度是客人入住时最关心的问题之一。 仲蝶物业管理为客户提供：接待服务、公共区域清洁、厨房清洁、设施维护、绿化服务以及客房清洁。清洁卫生服务与管理工作的好坏直接影响着形象、 环境直至经济效益 。
The hotel's cleanliness is one of the most concern when the guest check in. Telling service provides customers for Reception service、 Public area cleaning、 Stewarding、 Facility Maintenance、Landscaping and Housekeeping, namely the public area cleaning service and room cleaningservlce.Cleaning and hygiene service and management quality directly affects the image until the economic and environmental benefits.