上海招聘

1.合理规划公司内部的薪酬结构，搭建薪酬绩效管理体系，制定薪酬绩效制度，并根据组织发展不断完善和优化；

2.负责公司内外部的薪酬调查，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；

3.负责公司薪资的核算及相关报表制作工作；

4.负责公司内部绩效考核方案制定与推行工作，对考核结果进行全面监控；

5.组织各部门人员绩效考核方案的实施工作；

6.指导、监督各部门开展绩效考核工作，进行过程管理，评估考核结果，并改进考核方法和流程；

7.定期收集分析同行业人力资源状况和薪酬水平，完善公司绩效评价体系、薪酬体系；

8.负责公司人工成本预算及统计报表工作；

9.协助部门经理完成其他人力资源工作的实施。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会保障等相关专业；

2. 具有3-5年以上薪酬绩效岗工作经验；

3. 熟练掌握企业人力资源管理理论与框架，了解各项人力资源管理工作内容；

4. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；

5.熟练运用办公通用软件；

1.公司‘简历’
姓名：LAMPS原创独家设计
性别：女装
工作经历:自2011年线下实体起步，品牌秉承“服装不仅仅是物化的展现，更是融入精致生活的简单态度”的理念，致力小众却更出众的穿衣风格，持续不懈的走过8个春秋
特长: 资深业界精英云集，拥有大批优秀设计师。LAMPS提供给客户的不仅是女装，更是一种时髦的生活方式。舒适优质的面料、用心设计的款式，精益求精，高品质高要求拥有大批高粘性老客
成就:LAMPS品牌主理人阿水已拥有全网近千万粉丝，上百人公司规模，办公地点囊括上海、杭州、江苏三地,公司年销售额上亿

2.不谈风月，谈理想：
在事业上→把新鲜时髦的生活方式通过高端的独特穿衣风格展现，我们已经在路上！
在共事上→在茫茫人人海中相见你，相识你，相知你，相伴你，是我内心最深情的呼唤！
职场不能总是眼前的“够呛”，还得前途不可估量的远方。来公司看看，发展规划都在上面写着，确定不要一起奔赴上市之路？

3.不画饼，聊点实际福利
高大上的办公地点（时尚美剧《实习生》1:1还原装修设计）
高于市场价的薪资（如果你怀才不遇，巧了，我们怀财不遇）
五险一金、年假、奖金、年终奖（钱和情怀，诗和远方，我们都给你）
弹性工作，无需早起（我们不要996，我们让你965）
流程正规，体系完善（培训聚会，喝酒作妖都师出有名，公司出钱，你出人，浪就完了）
改头换面（放过你的蚂蚁花呗，老板赔本送五折内买）
更多福利设权可见（你不来，怎么知道福利有多NB？）

4.彩蛋：
（）行我素，无关紧（），自（）麻烦，鬼斧神（），天（）之合
按顺序填空，把答案发给我，我们的故事就开始了！