上海招聘

岗位职责：

1、参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论，为公司的决策提出专业意见或建议；

2、统筹设计、规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定公司人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源管理规划方案，并监督各项计划实施；

3、对公司行政及人事管理体系建设提出建议，建立、优化公司行政管理的管控模式和管理系统，提高公司的综合管理水平；

4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；

5、统筹公司各项人力资源管理工作，提高组织运行效率，保证组织良好的运作机能；

6、优化推进企业文化建设，推进公司企业文化的整合，提升员工凝聚力；

7、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；

8、负责公司内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并负责重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

任职资格：

1、人力资源、心理学或相关专业本科及以上学历，具有建材家居互联网企业工作经历，5年以上行政及人力资源管理高层管理经验；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、具有较强的计划、组织、外部协调能力和内部综合管理能力；

4、优秀的战略思维，对人力资源各职能模块都有较深入的认识，持有人力资源管理师二级以上证书，熟悉多种人力资源管理方法和工具，擅长薪酬绩效管理佳；

5、具有良好的形象气质，具有人力资源理论修养及实战经验，各类型团队组建及管理经验。

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