上海招聘

1、准确理解公司战略，了解竞争对手状态，发现组织、人才和氛围方面的机会与差距；

2、准确理解业务诉求和痛点，主动利用组织诊断等工具识别需求和问题，将业务需求转化为HR需求；

3、将需求转化为可执行的方案，独立或者联合COE制定并执行解决方案，并于业务团队达成一致；

4、 制定HR工作日历：根据公司和上级部门的HR工作日历，结合业务需求，制定部门HR工作日历，保证HR工作规范化和可视化；

5、改善组织气氛：借助组织气氛评估工具，定期评估员工敬业度水平，识别改进机会，采取改进行动；

6、建立主管与员工的理性沟通渠道，让员工理解公司，让主管了解员工；认真处理好员工的建议和投诉，持续改进管理工作；

7、为一线管理者赋能，为一线管理者提供管理改进建议，识别优秀的管理人才，帮助主管理解和掌握HR政策、流程，提升人员管理意识和能力；

8、雇主品牌建设。

教育背景：

◆ 大专以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；

经 验：

◆ 3年以上以上大中型企业人力资源工作经验，熟悉招聘模块并具备实操经验，1年以上员工关系或HRBP经验；

技能技巧：

◆ 掌握基本的面试甄选技巧；

◆熟悉基本的劳动法律法规；

素质要求：

◆ 主动性、学习能力、团队合作、沟通能力、抗压性；

宽创国际，成立于2005年，总部上海浦东张江，员工数百人，自持一座文化科技产业园和一个文化科技馆，拥有十二大文化创意设计院和科技研究院。秉持“用科技传播中国文化与品牌”的企业梦想，积极响应国家“科技强国”与“文化兴国”战略、“一带一路”倡议，立足文化、科技、创意三大主线，跨界融合创新，自主研发数百项科技产品，专注文博文旅会展市场，成功布展数百个各类博物馆，科技馆，非遗馆，党史党建馆，方志馆，城市规划馆和几十个行业的企业展厅展馆，服务客户遍布“一带一路”沿线全部国家、形成了“科技研发+创意设计+全球运营”的战略布局与发展体系。