上海招聘

1.建立组织架构管理体系， 根据业务发展情况设计、调整组织架构，梳理业务流程；
2.搭建岗位管理体系，负责岗位价值评估、任职资格体系搭建、分析岗位职责、对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实；
3.负责人员编制的规划、管控、复盘及人力成本的控制；
4.组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等；
5.标杆企业组织研究，新型组织模式研究及探索；
6.根据公司发展需要，全面筹划和落实公司人才发展计划和梯队建设工作，形成行业人才竞争力，提高员工敬业度和满意度。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、2年以上组织与人才发展工作经验；
3、熟悉人力资源各模块工作；
4、大型互联网公司2年以上经验者优先；
5、负责实施过组织变革/定岗定编/人才测评/人才盘点优先；
6、良好的沟通能力、数据处理能力强、逻辑思维清晰、全局性思维强、执行能力强。

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