上海招聘

一、职能概述： 以经营性的思想，方法和手段，实现企业人力z资源优化配置，主要负责员工入职，离职人事档案，在公司的直接领导下开展工作。

二、工作内容及目标： 1.负责组织结构和人员和人员编制及岗位职责描述，报公司审批后执行； 2.负责员工薪资方案制定，核算薪资核算薪资福利，报公司审批后执行； 3.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责人事招聘，员工入职及解聘手续，对入职面试新员工有初试权，合理做好人尽其才； 4.负责办公用品采购入库，发放，汇总； 5.负责日常的劳动纪律及考勤管理； 6.负责管理人事档案及各类文件的存档资料； 7.负责公司的经营目标，岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免，考核，去留，及晋升提出建议并申请审批； 8.负责员工的劳动合同签订及老工关系处理； 9.积极做好员工激励，团队建设和企业文化建设工作； 10.领导安排的其他工作任务。

三、任职资格： 有一年以上装饰公司人力资源管理经验，有培训经历，具有较强的责任心和管理意识，职业素养，较强的沟通表达，业务处理能力；

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