上海招聘

1. 保持与集团总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
2. 根据人员编制计划及业务发展需求调研、梳理各部门招聘需求，负责招聘和人才配置优化等工作；；
3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
4. 从人力资源和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，防范与处理劳资风险；

5. 协助业务负责人进行组织架构调整、根据人才盘点与梯度搭建，提供选用预留建议；
6.贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现；

7.上级领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1. 大专以上学历，人力资源或相关专业毕业，有猎头、HRBP工作背景者优先；
2. 了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘，薪酬及员工关系三大模块；
3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的推行工作经验；
4. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
5. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

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