上海招聘

(一）人才招聘

1、根据业务发展，协调、统计各部门招聘需求，制定并实施年度人员招聘计划 ;

2、梳理公司的招聘流程和招聘体系，与各业务部门建立有效的沟通、反馈机制；

3、负责招聘全流程管理，高效、按时保质的完成招聘任务；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责实施培训各部门面试官；

5、负责公司大型校园招聘项目，和目标院校保持良好关系，加强雇主品牌建设；

6、优化校企合作模式，负责校园招聘流程的改进与优化等工作。

7、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等

8、负责员工关系管理等相关工作内容

（二）培训开发

1. 负责调查员工培训需求，编制培训需求调查报告；

2. 负责根据培训需求及项目，制订培训计划，并根据最终确定的培训计划，对培训费用进行预算，编制预算费用汇总表；

3. 负责在培训计划报经批准后，组织安排培训活动，并对培训进行效果的评估。

4. 负责建立培训档案，跟踪员工培训发展轨迹，为员工晋升、调岗、调薪、考核提供重要参考依据。

（三）企业文化建设

1、充分利用各类宣传平台（公众号，OA，杂志，文化墙）对公司文化进行全方位的传播；

2、利用多样化的，互联网式的传播方式使文化传播更落地；

3、对公司企业文化有关活动，提供文案支持、创意设想等；

任职要求：

1. 人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业，本科及以上学历；

2. 具有人力资源管理相关专业知识，3年以上人才招聘或培训企业文化相关工作经验；

3. 服装行业优先；

4. 具备良好的职业素质，责任心强、沟通和组织能力佳、任务执行能力强、具备亲和力；

5、文案文笔佳，段子手优先；新媒体经验丰富、有想法脑洞大开者优。

璟丰时尚始于1996年，乃大中华区最具权威的时尚传播集团。以零售产业为主体，发展至今已成功行销管理国际知名品牌近二十个，其代理品牌横跨多元化高端服饰、西式餐饮、日化与生活时尚用品等多个经营领域。
目前，璟丰旗下管理的国际高端服饰品牌DIDIBOY、EHE、VERRI、DAVID NAMAN、LIU JO UOMO、AMK Junior等在中国澳门及中国内地设有600多个高品质终端店，乃引领大中华区时装零售市场潮流的先驱。近年来，璟丰亦注重与全球***艺术家、影视名流和媒体精英的交流合作，平衡商业、艺术与时尚三者的关系，开辟更为广阔的发展空间。