上海招聘

主要职责：

1.       根据各部门用人需求，制定人才招聘、储备计划以及绩效考核；

2.       负责候选人简历的收集和挖掘，对简历进行筛选，面试评估、背景调查、录用通知等招聘环节；

3.       对现有招聘渠道效果进行评估和分析，及时调整招聘策略，并开拓新的招聘渠道，特别是社交招聘；

4.       与各部门保持密切沟通，随时更新招聘需求并给予招聘进展反馈，同时负责编制并及时更新岗位职责说明书；

5.       负责招聘工具（各招聘网站、公司官网官微招聘页面，社交招聘工具等）的开发和维护；

6.       根据公司的培训计划，组织与执行既定培训项目，并及时收集讲师与学员的培训反馈，给出建议性的培训改进意见；

7.       绩效考核体系的执行与沟通，并根据考核反馈，对现有的考核体系不断完善与迭代；

8.       帮助公司氛围搭建，协助总经理建立起有效的内部员工沟通机制，运用互联网产品思维来共同推进公司文化；

9.       熟悉社保、公积金、工资、劳动法规等各项事项操作，可以对基础行政事务及运营方面工作进行复核与监督。

任职要求：

1.全日制大学本科人力资源管理专业毕业；

2.3年左右招聘岗位工作经验，熟悉人事其它模块者优先；

3.有互联网猎头、互联网或广告行业从业经验者优先；

4.除传统招聘渠道外，熟练使用各类社交招聘工具，并具备相当的人脉资源；

5.具备互联网产品思维，能熟练运用到日常招聘工作中，并具备优秀的文案撰写能力；

6.熟练操作Word、Excel及Powerpoint等办公软件；

7.基本的英语听说读写能力；

8.善于寻找解决方案，抗压能力强，结果导向；

9.有很强的沟通能力。

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