上海招聘

工作内容：

一、校区日常运营

1、负责校区日常运营管理，做好校区人员考勤制度管理，优化人员配备。

2、完成各岗位人员招聘，培训，校区人员工资核算，校区财务核算，控制好校区财务成本。

3、 保持校区日常干净整洁及各类幼儿产品正常运作。

二、校区招生工作

1、负责校区各季度招生工作，制定每月招生计划以及营业额指标，拆分各岗位任务指标，完成招生任务。

2、根据不同季度以及招生渠道来源（续费，转介，新签）,制定不同激励制度，增加校区工作人员积极性以及校区业绩。

3 、完成各渠道签约转换比率。结合财务报表，完成每月校区营业额及利润指标。

三、校区教务质量

1、通过客户反馈，协助教务主管/教学部门提高教师上课教学质量。

2、通过kpi考核制度，考核在职老师教学质量，并接受总部定期抽查。

四、完成上级领导安排的其他工作 。

岗位要求：

1、具有五年以上早教机构、幼教培训机构，市场策划、拓展实施和招生实践、区域开拓等实践工作经验；

2、本科及以上学历，幼教专业毕业，具备中级及以上教师资格证，且具备园长资质；

3、熟悉门店的综合管理流程；

4、具有良好的职业素养与出色的团队领导能力；

5、具有良好的沟通能力和商务谈判能力；

上海莺燕文化传播有限公司专注于0-15岁孩子的特色化教育，目前公司旗下拥有两大合作品牌：蒙特梭利早教和睿丁英语。
 
蒙特梭利(Montessori)早教中心(简写MTSR)于2005年7月在中国成立的以蒙特梭利教育理念为特色的早教中心，这标志着中国0-6岁婴幼儿家庭也有了与国际接轨的系统专业与高品质的蒙特梭利早期教育课程。
Montessori早教特色:
教育特色：以蒙特梭利教育为基础，尊重幼儿自然成长的规律:把握0-6岁幼儿发展敏感期的年龄段，关注幼儿大脑发育及身心发展，为宝贝制定个性化早教方案，学习结束，每个宝宝都可获得由教师亲笔书学幼儿观察记录。让我们的家长随时随地了解宝贝的发育状况给与个性化引导。
课程结构特色：采用蒙特梭利教具体验式教学模式，分龄与混龄相结合。0-36个月的幼儿根据其年龄发育特点我们设计了启蒙、感官，音乐、艺术等系统的蒙特梭利课程来启发婴幼儿的学习和发展。2.5-5岁的幼儿进入儿童之家学习日常生活教育、感官教育、数学教育、科学文化教育等传统的蒙特梭利专业课程。多元智能的创意课程与实验室教学，让孩子感受科学的同时增强其动手能力，让孩子在关爱与互助中体验蒙特梭利教育精粹。蒙特梭利早教中心环境特色

 
睿丁英语专注于6-15岁青少儿英语教育，中国商务部特许经营备案品牌。
睿丁英语从教育本质出发，挖掘英语语言起源，遵循语言学习规律，先后自主研发“语根拼读”、“语根知义”、“思维图解”专利教学技术。有效解决了中小学生在英语阅读上的语音、词义、语法、写作难关，让孩子达到“见词能读、读词能写、见词知义、高效阅读”的学习效果，用图形学语法和句子，帮助孩子攻克语法关。课程内容呈循序渐进“螺旋上升式”，课内层层突破阅读难关、课后辅助大量分级阅读学习材料，共同解决阅读质与量的问题。让孩子的英语阅读能力螺旋式上升，彻底攻克英语难关，达到学以致用。
1999年，睿丁教育教研院院长赵亚松开始研究英语词汇记忆方法；2011年，睿丁英语（Reading English）项目开始进行社会推广，先后在北京九十四中、惠州一中等五十多所中小学试点，并先后获得亚太区英语词汇研究院、美国美中教育促进基金会、新浪教育等众多机构授予的多项荣誉称号。现已有上百家校区扎根中国，辐射至20多个省市、50多座城市、在读学员近4万人未来，睿丁教育将继续在全国各地区推行先进的教学理念，成为少儿教育培训行业的高端品牌。

员工的发展
 [上海莺燕文化传播有限公司]致力于专业人才的培育与发展，注重对员工的专业引导，提供广泛机会，大力培养职业精英，通过人力资源的不断升值，形成公司的核心竞争力，提升公司在业内的地位。目前公司已建立并完善了人才的选、用、育、留管理体系，为员工设计出合理的晋升通道，公司多数中基层管理人员来自优秀员工的晋升。员工一经录用，待遇从优，并享有以下福利：
  1、薪酬福利
根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资，鼓励先进、优秀员工获得相对较高的薪资。
2、晋升
提供公平、开放的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位，员工享有提升、晋升机会。
3、职业生涯规划
根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安置员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。
4、生活福利
(1)提供住宿；
(2)团队拓展活动；
(3)员工生日庆贺；
(4)定期举办或者组织员工参与各类体育运动、户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度。
公司的期望
1、我们不仅提供工作机会，更提供适宜人才职业发展的氛围。如果您愿意加入我们的行列，选择我们的工作生活方式并愿意接受挑战，请留意我们提供的事业机会。欢迎您加入我们！
2、求职者个人必须携带真实的个人资料及简历面试，如发现个人情况有虚假或失实，公司将根据《劳动合同法》无条件与员工立即解除劳动合同，并保留相关法律追究的权利。