上海招聘

岗位职责

1.业务路线：负责新客户的开发和老客户的维护，客户资源公司和团队会给提供，指定学校、团体机构、小区和社区的服务等。

2.管理路线：配合公司上层领导下达的任务，协调各岗位之间的工作，管理团队属员，及时追踪落实到位情况等。

3.讲师路线：负责新进员工培训、培训主持人、各职级销售队伍、管理队伍、助理队伍的考核评定以及相关技能的专业培训；以及会销平台产品的发布、客户理念的引导以及相关基层队伍的发展培训等。

4.助理岗位：负责新进员工培训效果追踪、经理或主管工作行程的预约安排，约访客户、客户定期的维护回访工作等。

任职要求

1.20-35岁大专（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。

2.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。

3.有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

4.有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

5.勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

6.具有人力资源、师范、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。

如您在中国银行，工商银行，农业银行，建设银行，邮政储蓄银行工作过可以优先考虑。

发展空间

1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)

第一：做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。

职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。

业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪8万左右）、业务经理（年薪20万以上），高级业务经理（保底50万以上）。

第二：做管理路线——大学生团队主管/储备干部/管理培训生，月薪平均1.8万。

储备主管—组经理（组经理、银质组经理、金质组经理）—高级组经理（高级组经理、银质高级组经理、金质高级组经理）—部经理（部经理、高级部经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。

组经理（年薪15万左右）、高级组经理（年薪30万左右）、部经理（年薪50万左右）、区域经理（年薪100万以上）。

第三：做行政内勤——培训讲师、早会主持人等，月薪3500左右，年终奖 3万。

可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。

培训讲师（年薪6万左右），行政内勤、培训主持人（年薪5万左右）。

注：从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。

2. 透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。

温馨提示

1、简历符合者公司会及时发送短信，请保存好，面试凭此短息登记。

2、参加面试时须携带个人简历

3、如面试通过，将参加为期3天的优才选拔训练，培训合格者即可加入总部职业经理人定向培养计划。

面试须知：因面试者多，面试请投递简历并电话联系预约 （为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可，请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投，谢谢!）

中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续16年入选《财富》全球500强，排名第42位。
公司属国家大型金融保险企业，央企，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。中国人寿服务健全，目前全国拥有近1.8万个服务网点，全国统一服务热线95519，随时为客户提供最好的保险服务。