上海招聘

工作职责:

1、熟悉所负责公司业务部门，在此基础上负责招聘、员工关系、绩效管理、文化推动等人事事务的对接；

2、深入了解并分析研发中心的实际业务需求，制定该部门人力资源年度计划；

3、根据招聘计划，协助开展招聘工作，掌握各部门招聘需求，选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施，确保人员及时到位；

4、根据公司绩效考核政策，落实部门各岗位绩效考核方案，依据时间点完成部门员工的绩效考核工作；

5、协助部门实施各项通用类、技能类、制度类等培训工作；

6、推进各负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进，建立部门员工档案、绩效考核档案、培训档案等；

7、建设员工沟通渠道，辅助以及指导部门员工关系建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通；

8、完成领导安排的其他工作。

任职资格:

1.本科及以上学历；

2.3年以上HR经验；对HRBP有深入实践和理解；熟悉两个以上HR模块；熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验优先

3.性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；

4.有较好的逻辑思维能力、归纳总结能力；

5.工作态度积极主动，能够持续优化工作流程，提高工作效率和工作质量。

伽然是一家为全球范围内的客户提供软件和互联网产品及技术开发服务的公司，希望成为一家酷而美的公司。
伽然公司始终致力于通过科技与技术改善人们的生产和生活体验，并希望由此成为一家在全球范围内广受认可和尊重的公司。
伽然公司的管理和经营理念在IT界很另类，伽然控制发展规模和速度、保持健康和稳定发展的经营理念；打造精英团队，与优秀的人一起为价值而工作；不忘初心，为员工提供一种高效、平等、简单、快乐的工作体验。

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