上海招聘

岗位职责：

1、负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施工作； 

2、定期收集市场信息和数据，统计、分析行业市场水平，结合公司业务发展情况和市场水平，提出合理的薪酬调整建议，为管理层决策提供参考； 

3、负责监督跟进各部门员工薪酬绩效实施情况，及时向上级领导进行反馈； 

4、负责年度、月度人工成本、人工费用的分析报告，各项人员数据输出； 

5、管理和优化公司的员工关系管理体系、流程，规范人力资源运营工作；

6、修订员工关系相关管理制度，搭建员工关怀体系，处理员工投诉及劳动争议；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、管理学、统计学等相关专业，5年以上绩效、薪酬经验；

2、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；

3、三年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉MBO、BSC、OKR、KPI等工具及相关方法论；

4、可独立操作薪酬改革方案的制定、实施、反馈，并提出合理改善建议；

5、熟悉人力资源相关法律法规，有一定财务管理知识；

6、具备较好的数学逻辑分析能力、沟通能力及抗压能力。

绿地康养产业集团系世界企业500强绿地控股集团有限公司全资子公司，是全面负责绿地集团“医康养”核心产业平台建设，参与大健康领域的“医康养”产业项目的开发与运营，及协同推进集团重要区域健康养生示范区建设的综合性产业集团。
    2017年新成立以来，通过积极响应党中央“健康中国2030战略”，率先布局，筹建推进“医康养”核心产业平台建设。绿地康养立足拓展整合医疗、健康、养老等产业资源，全面运营管理绿地“医康养”相关产业，培育绿地大健康发展新引擎；同时助力集团重点发展区域的健康养生示范区建设，为绿地的特色小镇、重点区域项目等提供富有竞争力的健康产业运作，成为绿地主业升级的最重要引擎之一。
根据绿地康养战略规划，未来将依托绿地房地产主业优势，致力于医疗产业、养老产业、健康管理产业发展，通过商业创新、管理创新、技术创新，以大数据驱动的全生命周期、全方位健康管理服务为纽带，打通医疗体检、旅居养老、健康保险、智能设备等健康产业上下游，建设一流的大健康产业生态平台，打造中国一流的健康品牌，树立健康行业服务标杆，成为国内健康产业领军企业。
当前，中国经济与社会发展步入新时代、新周期，绿地始终走在企业转型创新升级前列，尤其是大基建、大金融、大消费、科创、康养等多元产业板块成长迅速。而傲踞风口，绿地康养必将会进入到一个更为广阔的发展阶段。绿地康养集团期待优秀人才的加盟，希望与更多的有识之士携手未来，共创美好前程！